Aujourd'hui ,qu'en est-il pour la généralisation de ce phénoméne et sutout pour les actifs

En 2025, l’expatriation conserve une attractivité réelle, avec un regain visible après la période post-Covid. L’enquête citée (plus de 150 000 répondants dans 188 pays) montre que 23 % des personnes se déclarent “activement mobiles” (à la recherche d’un poste à l’étranger) et que 63 % expriment une intention de départ à l’international, soit de manière proactive, soit selon les circonstances. Toutefois, cet intérêt varie selon les régions : il est plus fort dans les zones où la main-d’œuvre est relativement excédentaire (Afrique subsaharienne, Asie du Sud-Est) et plus modéré en Europe et en Amérique du Nord, où certains pays observent même un ralentissement depuis 2020 (ex. France/Italie/Belgique, et Allemagne avec une baisse entre 2018 et 2023). Malgré ces écarts, la tendance est globale : les entreprises reconnaissent que la diversité internationale est un atout, associée à davantage d’innovation et de performance.

Références menant à cette synthèse :

• Enquête “Decoding Global Talent” : échantillon >150 000 répondants, 188 pays ; chiffres “activement mobiles” (23 %) et intention de partir à l’international (63 %), ainsi que l’évolution depuis 2020.
• Données/récits par pays : ralentissements en France, Italie et Belgique depuis 2020 (population active en diminution, marché du travail solide, salaires élevés).
• Article cité via Frankfurter Allgemeine Zeitung : baisse en Allemagne des intentions de partir travailler à l’étranger (43 % en 2023 contre 70 % en 2018).
• Groupe Boston Consulting : engouement global et lien entre diversité internationale et innovation/performance .